远洋集团发布2019年度可持续发展报告 “精耕细作”年度主题
当天也是远洋集团一年一度的“远洋健康日”。2019年度的可持续发展报告彰显了远洋集团“精耕细作”的年度主题和“建筑·健康”的品牌理念，并在企业管理、健康建筑、人才发展、社区公益、环境保护等多个方面取得了诸多实质进展，积累了阶段性成果。
在新的时代背景下，远洋集团以“建筑健康和社会价值的创造者”为第五步发展战略愿景，致力于成为以投资开发为主业，发展开发相关新业务的综合型实业公司。
面对2020年初新冠肺炎疫情，远洋集团的危机应对机制和疫情防控体系迅速启动运转。1月下旬，远洋集团第一时间成立远洋疫情防控工作协调小组，由集团总裁事务中心牵头，职能核心人员组成。有针对性的采取疫情防控相关措施，稳健务实的危机防控体系经受住严峻形势的考验，确保了员工、客户、伙伴的健康安全，为企业经营管理工作顺畅开展提供保障。
远洋集团进一步将健康建筑体系发展完善，在1.0版本的基础上迭代升级为远洋健康建筑体系1.1。升级后的1.1体系融合WELL2.0、WELL社区、FITWEL等3大国际标准和5大国内标准经验、增设74个配置标识，优化43项落地措施描述、参照医学基础及文献200余条，在内容、推广和理论基础上都更加充实。截至 2019 年底，远洋建筑健康体系已在全国近70个项目落地、覆盖面积超过1400万平米。
远洋集团积极参与乡村振兴国家战略，以三亚大茅远洋生态村建设为试点，以产业导入和生态保护为支点，从生态、生产、生活三个方面，融合美丽乡村、田园综合体的发展思路，将该区域打造成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。此外，远洋将大茅村1728㎡的温室改造成为集热带特色植物观赏、标本展览、昆虫饲养观察、环境教育于一体的自然生态馆，免费向公众开放。
员工是企业发展的基石。远洋集团精心设计了多种措施充分保障员工权益、重视其安全与健康，并通过激励引导和培训助力人才发展。远洋还十分注重员工的办公环境，主动引导开放、共享、平等的企业氛围。经过焕新的远洋集团总部办公区成功通过国际WELL建筑研究院 (IWBI)一系列严谨检测，正式成为北京地区第一家获得铂金级WELL认证的项目。
远洋集团持续践行“微公益，共参与，可持续”的远洋公益价值观，努力以“建筑·健康”理念倡导下辖事业部和业务单位，支持周边社区、乡村、城市实现美好生活，并以远洋之帆公益基金会为平台进行相关责任倡导和履行。2019年全年，远洋之帆公益基金会共捐赠694万人民币，在扶贫方面投入426万，惠及约20万人次。并且，2019年首次设立100万元“远洋建筑·健康基金”。
2020年，是远洋集团第五步发展战略的开局之年，也是追求高质量、可持续发展的关键一年。远洋集团将以始为终，遵循第五步发展战略的愿景和目标，通过更规范的制度体系、更完善有效的管理系统、更有针对性的激励，更积极有效的宣传沟通和培训，将可持续发展管理工作朝着系统化、科学化以及常态化方向推进。
