一分钟了解太古的"神秘任务"：SD2030

来源: 搜狐新闻  时间: 2017.09.15  打印本页  分享：
今天就带着各位对SD2030的好奇与疑惑，让我们一起走进了解这个项目吧~


        要说最近什么是太古圈子里的热搜词，榜单上绝对有SD2030这个“神秘”代码！今天就带着各位对SD2030的好奇与疑惑，让我们一起走进了解这个项目吧~



 


       什么是SD2030?


       追求可持续发展一直是太古地产企业文化及品牌的核心。我们的愿景是到2030年成为可持续发展领先全球同业的发展商。为了达成此目标，我们围绕五大支柱制定了2030可持续发展策略。



 


       SD2030一共包括哪五大支柱？


       这五大策略支柱包括：社区营造、以人为本、伙伴协作、环境效益和经济效益，并将我们创新研发和沟通参与的理念贯彻始终。



 


       社区营造


       积极营造社区并着眼长远发展是我们新策略的核心。我们致力活化公司项目所在社区，为其创造价值，并关顾周遭社群并给予支持。为达此目标，我们将聚焦五大重点范畴：



 


       社区营造五大重点范畴：
1. 总体规划 – 采用全方位的方针进行城市发展，过程中与不同的持份者紧密联系；
2. 支持本地社区活化 – 缔造实质的社会裨益，同时保留地方特色；
3. 支持本地经济 – 协助本地企业蓬勃发展；
4. 提高宜居性 – 打造安全和优质的建筑环境，举办活动向市民推广健康生活；
5. 加强通连度 – 加强公司旗下发展项目内部、以至与周边地区的通连度，使旗下项目内的物业更四通八达之余，同时加强物业与社区的联系。



 


       以人为本


       我们相信员工是公司业务成功的关键。我们致力投放资源，打造一个能让员工更健康、愉快地工作、展现更高效率的工作环境，让员工充分发挥潜力。


       我们致力提供良好的职业发展机会，务求打造一个多元化及领先业界的团队，推动共融文化，鼓励创新研发和协作精神。我们深信回馈社会的重要性，因此将继续鼓励和支持员工参与义工服务。为达此目标，我们将聚焦五大重点范畴：



 


       以人为本五大重点范畴：
1. 吸纳人才 – 恪守最佳的招聘策略和实务，吸引不同背景的优秀人才；
2. 人才留任 – 重视奖励机制， 鼓励员工争取个人及专业发展；
3. 安全、健康及福祉 – 秉持最高安全标准，鼓励员工享受工作乐趣；
4. 多元化及共融 – 加强员工对多元共融政策的认识，打造坦诚开放、多元共融的工作环境；
5. 支持社区及义工服务 – 扩大“爱心大使计划”和“社区关怀基金”的服务范围和服务对象。



 


       伙伴协作


       我们的业务伙伴对我们成功实践2030可持续发展策略至关重要。我们将继续与业务伙伴及其他主要相关方建立互惠互利的长远合作关系，以提升我们的环境、社会和经济表现，并寻求机会协助业务伙伴实现其可持续发展目标。以下主要伙伴可支持我们的可持续发展愿景并可从中受惠：



 


       伙伴协作六大重点范畴：
1. 供货商 – 优化《供货商行为守则》并要求供货商贯彻执行；
2. 租户 – 鼓励租户参考可持续发展指引及参与“绿色宣言”计划；
3. 顾客 – 优化与顾客的沟通及教育计划，以收集顾客意见及提高他们的意识；
4. 业主及住户 – 推行计划协助业主和住户减少耗用资源；
5. 政府 – 与政策和监管机构保持紧密联系，为城市和社区发展作出宝贵贡献；
6. 社福机构 – 规划并按优先次序扩展社福机构在公司不同营运范畴中的参与。
 


 


       环境效益

       我们致力发展高质素的环保建筑，体现我们对项目设计、规划和生命周期管理的综合方针，为用户的健康、安全及福祉带来裨益。同时，我们尽量提升资源的使用效益，以减低对气候变化的影响及减少废物。为达此目标，我们将加强管理业务营运在以下重点范畴产生的影响：




       环境效益七大重点范畴：
1. 气候变化 – 制定气候变化政策并进行风险评估，以妥善管理公司所有物业组合的碳足迹，在更广泛层面舒缓对气候的影响；
2. 能源 – 透过减少能源消耗和发掘可再生能源，进一步提升能源表现；
3. 废物管理 – 制定废物管理政策和目标，提升拆迁建筑废料分流率，进一步提升减废表现；
4. 水资源 – 制定水资源管理政策和策略，设定管理目标，以减少用水量；
5. 生物多样性 – 在项目发展过程中，考虑生物多样性因素；
6. 用户健康 – 提升室内空气质量和找出改善空间，以降低室内的PM2.5水平（细悬浮粒子）；
7. 建筑物/资产投资 – 致力为所有发展项目获取建筑评级计划的最高级别。



 


       经济效益


       我们相信创造长远价值有赖公司业务的可持续发展。我们的目标是透过良好的企业管治及高尚的职业操守，创造可持续经济效益。为达此目标，我们将加强或推行以下措施：
 


       经济效益六大重点范畴：
1. 财务表现 – 保持业务增长及稳定回报；
2. 可持续发展或绿色金融 – 探索绿色债券的适用性，并支持小型企业及创意发展；
3. 企业管治 – 维持良好管治纪录，在管治架构中纳入可持续发展因素（例如：成立可持续发展咨询委员会）；
4. 风险管理 – 在企业风险管理系统中纳入可持续发展因素；
5. 资料披露与报告 – 按照全球主要可持续发展基准披露和汇报相关资料；
6. 投资者关系 – 在与投资者的沟通中倡导环境、社会、管治及可持续发展理念，并积极参与投资者主导的环境、社会及管治平台。